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如何应对面试中的敏感问题?
日期:2020-06-27 浏览

面试之所以会让很多人都头疼,就是因为在面试过程中hr经常会问求职者一些比较敏感的问题,这些问题一旦答得不让hr满意,可能你就直接被pass掉了。酒店人才网今天就来教大家应该如何去应对面试中的那些敏感问题。

 

1.请谈谈你最大的缺点? 

 

对于这一个问题,面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。目前最好的答案是求职者以自己的优点开始,然后在中间添加你的缺点,最后将问题转到自己的优点上去。通过这种方式,利用优势来弥补缺点。  

 

2.说说你的薪资要求? 

 

如果在面试开始时被问到类似的问题,那么你一定要想办法来转移主题而不是直接回答。如果面试官不了解你的情况,而你对薪资的要求又太高的话,你可能会什么都没展示出来就被淘汰了。而如果你的薪资要求很低,那么面试官又可能会对你的能力产生怀疑,即使你后面表现得比较好也很难改变这一第一印象。 

 

3.你为什么要离职上家公司? 

 

回答这个问题时要小心。不要过多地抱怨你的上家公司,也不要把责任推给人际关系或是主管。如果你真的不知道怎么回答,那就找找自己的原因吧。没有发展空间,与职业规划不匹配,你想挑战自己去学习更多东西等等。答案必须是积极向上的,大部分的hr都更喜欢这样的答复。 

 

4.你的工作经验不足。你怎么能胜任这份工作? 

 

在面试时应届生或是实习生时经常会问到这个问题。对于这个问题,你最好不要直接回答,而是转向强调你的工作能力,适应能力和学习能力,让面试官看到你能够胜任这份工作的理由。

 

面试中的一些敏感问题,往往也是hr们最为关心的一些问题,如何完美的做出应答也是考察你的应变能力,我们如果想要找到一份好的工作,这些敏感问题都是我们可能会遇到的,所以最好能够提前做好准备。