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频繁跳槽会给我们带来什么危害?
日期:2020-06-29 浏览

在职场中总是有这么一群人,他们在一个公司永远都呆不久,总是频繁的跳槽。他们只看到了频繁跳槽中的短期利益,却没看到频繁跳槽给我们带来的那些危害。酒店人才网接下来就来给大家分析一下,频繁跳槽会给我们带来些什么样的危害。

 

危害1:人脉圈

 

作为一个社会人,通过工作可以为我们自己建立起人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉,从熟悉到信任是需要很长的一段时间的。而对于那些经常跳槽的人来说,每一个公司都只有短暂的停留,并不会与同事建立起牢固的关系。这样工作几年后,你会发现你自己在社会上几乎没有任何的人脉资源。

危害2:对职业能力的影响 
职业能力是一个人立足社会的资本。职业能力体现在两个方面:一是自己所学的专业,另一个是从事专业工作的时间。如果我们因为跳槽而远离了我们的专业,我们原来学习的知识基本上就用不上了,而适应新的职位技能又得要很长的一段时间才行。尤其是一些跨行业跳槽的,到最终就会发现自己仿佛什么都会,但是又什么都不会。

 

危害3:对职业心态的影响 

 

什么是职业心态?它是对职场的基本理解,对工作场所人际关系的基本态度,以及职业发展的基本定位。经常跳槽的人,会重复经历求职,入职,离职这三个阶段,从而影响到我们对职场的定位,影响到我们的心态。

 

危害4:影响关于个人发展 

 

对于一个职场人士来说,如果在公司没有三五年的沉淀付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓的沉淀就是对企业各方面的理解和掌握;所谓的付出就是对企业的贡献。没有时间是建立不起来这些东西的。

 

跳槽这种事情并不是我们随意就应该去决定的一件事情,对待工作我们必须要认真负责,单纯的为了跳槽而跳槽不仅不会给我们带来好处,反而会给我们带来很多的坏处。